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第二大表现是人才本土化。记者获悉，三星大中华区将中国内地7大支社改编为手机业务的23个分公司、家电业务的22个分公司，其中，在手机业务的23个分公司中有14个是中国人担任负责人、9个是韩国人担任负责人；在家电业务的22个分公司中，全部由中国人担任负责人。另据了解，权桂贤已提出，未来手机业务的目标是让中国负责人占比达到90%以上。

具体而言，欧洲不少大型资管机构担心土耳其里拉崩盘触发欧洲银行业坏账风波，因而将大部分资金从欧元配置到美元；新兴市场机构则担心土耳其里拉崩盘触发越来越多高外债、高通胀、经常项目高赤字的新兴市场国家重蹈覆辙，将更多资金转向美债；大宗商品资金则担忧铜、铝、原油价格因美元上涨而持续下跌，不得不加仓美元多头进行风险对冲。

平台与我们的衣食住行日益相关，对平台的监管越发引人关注。尤为引发争议的，是平台经济对传统行业的替代和侵蚀，对原有规制的违背和破坏。比如，各地网约车管理办法对准入条件（平台、司机和车辆）做出了规定，但部分平台运用低价、折扣和积分等营销手段，黏合了大量非法营运的司机和车辆，使一些城市原有的出租车数量管制几乎不再发挥作用，导致个体机动化服务局部供给过量，引发司机超时工作，产生交通安全隐患。

厚石天成侯延军告诉《每日经济新闻》记者，基本面上，白糖方面的消息错综复杂，层出不穷。从技术面看，郑糖本轮长周期下跌已经两年了，2018年末的破位下行，以及今年初的触底反弹可以说非常凌厉。从技术面上走出了非常典型的头肩底突破。尤其是这一周成交量突然急剧放大，每天成交量是之前的4~5倍。整体来看，白糖本轮的行情不可小看。

创新人才人口管理。探索实行有利于激发新区创新活力的人事、薪酬、住房、税收、养老等政策。探索实行个人所得税改革。实行开放便捷的人才引进制度，在技术移民和外籍人才入境、停居留、永久居留等方面制定更加便利的措施，建立人才特区。推进人口管理创新，实施积分落户和居住证制度，建立以居住证为载体的公共服务提供机制。

反攻靠本土化针对中国市场的溃败，三星移动业务负责人高东真在去年底的采访中承认，三星确实在中国市场很失败，无法与华为、小米等中国厂商相比，尤其是中低端市场，中国厂商占据了优势，但让三星专注于廉价手机是不可能的，关键在于应该采取更加灵活的定价策略。